人力资源和社会保障局

政府部门  2015-5-27 14:40:58 访问量:8307
 

 人力资源和社会保障局

    
主要职责:
    一、宣传贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展方针、政策及相关法律、法规,编制人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施,组织建立人力资源和社会保障信息网络,承担人力资源和社会保障领域统计和信息等标准化工作。
    二、负责全县人才流动工作和企事业单位人员调动以及审批外地干部进入县域工作的有关手续;拟订并组织实施全县人力资源配置政策,建立全县统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效发挥市场配置人才功能。
    三、承担促进就业责任,拟订统筹县乡就业政策,完善公共就业服务体系,组织落实就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向县乡劳动者的职业培训制度,制定机关企事业单位在职人员(含私营企业、个体工商户从业人员)和失业人员培训、鉴定及《职业资格证书》核发工作计划;组织开展劳动预备制度工作,制定全县职业技能人才职业技能竞赛工作计划;落实高校毕业生就业政策,做好接收、管理、就业工作;会同有关部门拟定高技能人才,农村实用人才培养和激励政策,负责创业促就业和创业服务体系建设工作。
    四、负责覆盖县乡的社会保障体系建设,执行国家、省、市城乡社会保险及其补充保险政策和标准,会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督办法,行使劳动和社会保险的监督检查职权,编制全县社会保险基金预决算草案。
    五、承担就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导责任,拟定应对预案;组织实施就业再就业工程,负责全县国有企业职工下岗统计工作;保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
    六、落实机关事业单位人员工资收入分配办法,负责机关事业单位工资审批和管理工作以及机关事业单位人员福利和离退休待遇;建立机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;调控全县企业职工工资和劳动报酬,制定企业工资及其他劳动报酬制度和管理体制改革方案并组织实施;贯彻执行全县企业最低工资标准和工资指导线,协调企业各类人员工资及其他劳动报酬分配关系,指导国有企业经营者收入分配政策;贯彻执行国家机关企事业单位离退休政策和负责机关企事业单位退休人员的管理工作。
    七、拟订全县人事制度改革规划、方案,指导事业单位人事制度改革;拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法;落实专业技术人员管理和继续教育政策,牵头推进深化职称制度改革工作,对全县专业技术职务设置进行管理,组织、指导全县专业技术资格考试、评审及聘任工作,负责全县初级专业技术职务任职资格审批(全国统考任职资格系列除外),负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。
    八、承担正连职以下军队转业干部安置责任,负责军队转业干部教育培训工作和复转军人劳动关系转移手续,落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作,参与全县退伍义务兵、转业志愿兵接收安置。
    九、发挥人力资源市场作用,组织召开人力资源招聘会,为用人单位和求职者搭建交流平台,促进人力资源合理流动。
    十、按人事管理权限承担在编制总额和用人单位编制限额内人员调配的责任,根据干部管理权限,负责全县行政机关公务员综合管理,拟订人员调配和特殊人员安置办法,会同有关部门落实国家荣誉制度和省、市、县政府奖励制度,负责审核以县政府名义奖励表彰的人员和以县政府名义实施的奖励表彰活动,代县政府承办县委管理的部分领导人员的行政任免和提请县人大人事任免的相关手续。
    十一、承担协调农民工工作,落实农民工工作综合性政策,协调解决重点难点问题。组织实施公民出境就业和境外公民县内就业的管理政策和措施,协调指导全县和县际之间区域性劳动了流动。组织实施农村剩余劳动力开发就业,农村劳动力跨地区流动的政策和措施,维护农民工合法权益。
    十二、实施人事劳动争议调解仲裁制度,受理人事劳动信访事项,协调处理有关人事劳动方面的重大信访事件或突发事件。
    十三、完善劳动关系协调机制,执行劳动合同、集体合同制度的实施规范,指导全县各类企业的劳动管理,推行劳动合同制,负责劳动合同鉴证工作;依法监督检查企业职工工作时间和休息休假制度执行情况,落实消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察,行使劳动和社会保险的监督检查职权,维护劳动者合法权益。
    十四、承担县委、县政府交办的其他工作。
 
 
 
 设10个内设机构
        一、办公室
        负责会务组织、文电管理、政务信息、文件起草、政策宣传、安全保密、后勤服务等工作,负责机关在职职工工资、社会保险及离退休职工管理工作,负责机关日常工作的协调和督办,组织开展人力资源和社会保障政策的综合研究工作,组织协调重大课题的调研,制定人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;承担全局财务综合、国有资产管理、财务预决算工作;负责内部审计工作;监督检查人力资源和社会保障局行政机关对法律法规的执行情况。

         二、工资福利股
        贯彻落实国家制定的机关、事业单位工作人员的工资和工资性津贴、补贴的政策、法规、制度、标准;组织实施全县机关、事业单位人员工资收入分配办法和负责机关事业单位工资审批,贯彻执行机关事业单位人员工作时间、休假、工龄认定和死亡抚恤政策;负责贯彻国家制定的公务员和事业单位工作人员退休的政策、法规,办理机关事业单位人员退休手续,落实离退休人员相关待遇,落实机关事业单位因病或非因公伤残职工待遇政策、给付标准及组织鉴定,负责全县机关事业单位福利费管理及扶贫工作。负责管理机关事业单位人员工资总额、工资基金的审核验讫和工资统计与综合分析,按照管理权限协调落实复原士兵安置计划,负责机关事业单位临时用工的审批和管理。

        三、监察股
        落实劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度,组织实施劳动用工备案工作,指导劳动标准制定工作,监督执行企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策以及消除非法使用童工,审核和监督企业工资总额和企业负责人工资收入,审核企业改制职工安置方案,牵头负责协调劳动关系三方机制建设工作,参与县级劳动模范评定工作。维护农民工合法权益,推动农民工平等就业、工资支付保障、劳动合同、社会保障等相关制度落实,协调处理涉及农民工的重点难点问题,组织开展农民工相关服务工作,实施劳动监察、依法查处和督办重大案件,协调劳动者维权工作,组织处理有关突发事件。

      四、人才流动开发股
      落实人力资源开发和流动政策,指导人力资源开发和流动工作;组织实施高层次创新创业人才引进政策,开展人力资源调查统计分析工作;负责办理机关、企事业单位工作人员调配;负责高校毕业生接收、管理、就业工作;承担正连职以下军官转业干部安置责任;负责复转军人劳动关系转移手续,落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作,参与全县退伍义务兵、转业志愿兵接收安置;组织实施机关事业单位考试录用工作;负责事业单位的“两聘”和乡镇选聘聘用制干部的管理工作;指导企业人事制度改革。

       五、公务员管理股
       承担公务员管理的综合性政策研究;落实公务员职位分类标准、管理办法;完善公务员职位任免与升降、交流与回避、辞职辞退制度;负责政府部门所属参照公务员法管理事业单位申报工作;完善公务员竞争上岗、公开选拔制度并组织实施,完善公务员日常登记管理办法;拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策。依法多公务员实施监督;负责行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员登记备案、信息统计管理工作。

      六、考核培训股
      负责审核行政许可项目和行政处罚程序及行为的合法性,承办相关行政执法监督检查、组织指导有关执法监督人员的培训、考核及管理;负责军队转业干部教育培训工作;负责公务员和专业技术人员的继续教育工作;执行企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训的政策并组织实施;负责普法宣传工作;制定全县国家工作人员培训计划并组织实施;贯彻落实上级继续教育的政策法规;组织制定全县机关事业单位工作目标考核体系和分类办法,代表县政府承办县委管理的部分领导人员行政任免手续;审核以县政府名义实施的奖励、表彰人员,组织以县政府名义实施的奖励、表彰活动,指导和协调各系统的奖励、表彰活动。

      七、专业技术和职业技能股
      按管理权限,承办事业单位管理岗位专业技术岗位和工勤技能岗位设置方案的核准或备案事宜,拟订城乡劳动者职业培训规划和政策并组织实施;研究拟订机关工勤人员岗位等级规范并组织实施;负责国家、省、市有关突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家、学科(专业)带头人的推荐、选拔、服务工作;推行专业技术资格考试制度和职业资格考试制度;负责管理全县专业技术人员和专业技术人员队伍建设,贯彻国家制定的专业技术资格标准和专业技术职位指导标准,对全县专业技术职位设置进行管理;承办高级、中级专业技术职务任职资格推荐、初级专业技术职务任职资格审批管理工作;拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策及发展规划;执行职业技能鉴定的政策,建立和完善职业技能资格制度,推行职业资格证书制度;拟订劳动预备制度实施办法;执行机关、企事业单位的工人技术等级培训、考核、资格认定政策;执行技师、高级技师评聘政策,负责县内职业技能鉴定所(站)的管理;负责社会职业培训机构的认定和审批。

       八、社会保险与基金管理股
       组织实施养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险政策、改革方案和发展规划;落实企业职工离退休政策并组织实施;监督养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险基金征收和使用;落实企业单位因病或非因工伤残职工待遇政策及给付标准;协调执行外商投资企业的劳动工资政策;拟订企业职工工资分配措施,提出调解收入分配标准;拟订企业工资指导线和企业职工最低工资标准;执行行业工资收入调解政策和国有企业经营者工资收入政策;审核县直属企业的工资总额和主要负责人的工资标准;执行失业保险费率、基金征缴政策、待遇项目和给付标准;负责对全县统筹范围内工伤定点医疗机构、定点零售药店的资格认定审批和监督检查;组织实施工伤认定及因工伤残劳动能力鉴定;拟订养老保险社会化管理服务发展规划;对社保经办机构执行社会保险政策情况进行监督检查;负责社会保险基金、财务管理制度建设工作;编制汇总社会保险基金预、决算;监督就业再就业资金、社会保险基金及补充保险基金征收、支付管理和运营,并组织查处相关违纪案件。

       九、信访调解仲裁股
       完善人事劳动争议仲裁相关制度;开展人事劳动争议预防工作;依法组织处理有关人事劳动争议案件及相关调解工作;制定信访工作制度并组织实施;负责本系统及涉劳群体性突发事件预警稳控及应急处理;负责受理、交办、转送、督办、复查、复核信访事项;协调处理重大集体访事件或突发事件;承办局机关来访接待工作。

      十、就业促进股
      拟订我县有关就业政策、规定及就业工作意见和办法;制定县乡就业工作规划和年度计划;拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业政策;拟订专项就业资金使用管理办法及分配方案,负责专项就业经费的审查、认定和申报;负责检查、指导就业再就业政策落实情况;拟订就业援助和特殊群体就业政策;指导建立就业失业登记制度,负责就业、失业统计工作;负责对全县人力资源市场及职业中介机构进行业务指导、监督和管理;组织实施全县人力资源市场从业人员的职业资格准入制度;按管理权限负责全县人力资源交流活动及县外机构和组织在我县开展人力资源交流活动的审批和监管;负责县设立的综合性职业介绍机构和民办职业介绍机构的审核、申报、监督管理,负责乡镇、社区设立的综合性职业介绍机构的审批;负责全县人力资源市场发展状况、人力资源交流活动的统计发布。
 
 
 

 

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